在這個飛速發(fā)展的時代，社會在進步，人類也在進步，每個人都在用不同的方式、通過不同的渠道，在各個領域不斷努力，提高自己，實現(xiàn)自己的價值，其中學歷是重要的提高自己的方式。

  1、國家機關(guān)和事業(yè)單位招聘都要求本科或碩士以上學歷，所有公司招聘時都會明確標明所要求的學歷，沒有學歷，你真的底氣不足，甚至連面試的機會都沒有；這對于沒有學歷的求職者來說，無疑是一個巨大的絆腳石，盡管自身在技能經(jīng)驗上還不錯，卻不得不在學歷問題上低頭，跟心目中的公司擦肩而過。
  學歷，低學歷，你在工作中就要比別人付出更多的努力，才有機會獲得同樣的待遇。每到畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位（尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位）招聘都要求本科或碩士以上學歷，?？茮]有應聘或考試資格。
  2、如許多學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科，一些中小學招聘老師都要求本科以上，?？埔陨蠈W校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會；
  3、公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許?？粕鷪罂?，而且工作地點基本在基層。由于學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。

工資定級

  目前，我國國家機關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資；而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些；當然也有部分企業(yè)部分崗位，并不以學歷定崗，而是從員工創(chuàng)造的效益出發(fā)。
  進入職場后，會發(fā)現(xiàn)公司對員工的起薪、補貼是與學歷掛鉤的，相鄰教育等級的薪資相差500不等，在相同崗位中，不同學歷的人最后拿的薪酬有所不同也是常見的。

積分入戶

  入戶主要有人才引進和積分入戶兩種途徑。不過兩種都是對學歷有要求的。積分入戶中文化程度：本科(60分);大專或高職(40分);中技、中職或高中(20分)只取最高分，不累計加分，高中以下學歷不計分。

人事改革

  許多單位（尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，?？埔韵录词拐业焦ぷ?，在以后的工作中晉升中也面臨諸多困難。

考研

  有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生，而專科生只能在?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，或?qū)？飘厴I(yè)滿5年報考統(tǒng)招研究生；盡管國家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收專科生，會在許多方面設障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等；另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是?？疲窈笕粝朐诼毇@取碩士學位，機會相對很少。

考證

  許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，如現(xiàn)在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業(yè)，如許多律師本科都不是學法律的，學中文的、經(jīng)濟的、化工的，什么專業(yè)都有。如果只是?？疲还苁悄膫€專業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個學校，也不管個人有什么背景關(guān)系，就基本做不了公證員、律師、法官和檢察官了。