背景資歷：
  師從現(xiàn)代管理學之父彼得德魯克，擔任德魯克“高階管理課程”高級顧問和中國皇宇營銷行業(yè)研究中心科特勒營銷培訓導師；雙碩士、MBA畢業(yè)、高級經濟師，國際工業(yè)組織應用心理委員，現(xiàn)為IPEC產業(yè)控股集團總裁，IPEC全球戰(zhàn)略與企業(yè)管理研究中心首席導師，中國連鎖行業(yè)市場研究中心理事，互聯(lián)網(wǎng)與電子商務亞太研究中心戰(zhàn)略顧問；國內多家集團及上市公司企業(yè)家教練。
  學員評價：
  現(xiàn)場參觀及與本田的人交流相結合這種方式很棒，對JI的某些疑問進行了解決。
  通過培訓增加了對班組長的了解，掌握到與人溝通技巧，在現(xiàn)實中會比較試用，希望以后還有這樣的機會。
  培訓課題很好，希望在以后的時間可以更加深入了解，如深入講解TPS分享。
  對加班費、年休假、績效考核三個方面在實操層面上更清晰、更有條理。
  通過心理學的辦法來處理員工在中的問題，不同性格員工的需求點分析。
  如何避免員工離職及挽留員工，掌握員工離職的處理與風險防控。